Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Школа № 17
городского округа город Уфа Республики Башкортостан

С наступлением зимы в душе возникают особые чувства и желание провести это время года весело и радостно. Невозможно усидеть! Скорее на свежий воздух, где заждались санки и лыжи, ледяные горки и крепости, снежки и другие зимние забавы!

«Зимние забавы»! Сегодня под таким названием в парке отдыха «Кашкадан» прошло веселое мероприятие. Учащиеся нашей школы принимали активное участие во всех играх и соревнованиях. И были награждены грамотой!

Все участники мероприятия зарядились положительной энергией и оптимизмом на все каникулы. Зимние развлечения не только доставляют детям необыкновенную радость, но и приносят пользу для здоровья.

В рамках Республиканского фестиваля "Новогодние семейные игры - 2023"  во дворе нашей школы 3 января 2023 года прошёл школьный этап игр. В очередной раз ребята со своими родителями приняли активное участие в эстафетах вместе со Снегурочкой и Дедом Морозом.

Ура! Первые победы в Новом году запомнятся нам надолго! Делай как мы! Делай лучше нас!

Благодарим всех участников за активную жизненную позицию, которой придерживаются сами, привлекают детей. Спортивные развлечения – это то, что обеспечивает здоровье и доставляет радость.

Ребята получили массу положительных эмоций! В конце соревнований всех наградили грамотами и сладкими призами!

Для повышения качества подготовки квалифицированных кадров, расширения возможности получения и практического применения ими профессиональных знаний и навыков, Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнен новыми нормами, закрепляющими полномочия образовательных организаций по созданию учебно-производственных комплексов и оказанию обучающимся и выпускникам содействия в трудовой занятости по специальности.

На основании части 2.1 статьи 27 Закона, учебно-производственные комплексы создаются в образовательных организациях в целях организации практической подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам, предоставления работы временного характера обучающимся и выпускникам, а также производства товаров, выполнения работ и оказания услуг с использованием материально-технической базы таких организаций по профилю реализуемых ими образовательных программ.

В соответствии с частью 5.1 статьи 28 Закона образовательные организации, реализующие основные профессиональные образовательные программы, вправе оказывать содействие в трудоустройстве лиц, осваивающих или завершивших освоение указанных образовательных программ, в том числе в структурные подразделения, созданные такими организациями для практической подготовки обучающихся, выполнения опытно-конструкторских работ, осуществления научной, творческой и иной деятельности, в хозяйственные общества и хозяйственные партнёрства, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности, учредителями (участниками) которых являются такие организации.

 

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако, встречаются случаи, когда работодатели, мотивируя служебной необходимостью, самостоятельно переносят отпуск работника на следующий рабочий год.

В таких исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, закон в положениях части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ допускает с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Федеральным законом от 30.12.2020 № 513-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" введена в действие статья 5.61.1 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот тысяч до трех миллионов рублей.

Следует отметить, что субъектом указанного административного правонарушения является юридическое лицо.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.61.1 КоАП РФ, возбуждаются только прокурором. В связи с чем, в случае нарушения прав необходимо обратиться с заявлением в органы прокуратуры. При этом следует учитывать, что срок давности привлечения к административной ответственности составляет 3 месяца.

Ответственность за клевету физических лиц по-прежнему предусмотрена ст. 128.1 Уголовного кодекса.

Напоминаем, что с 10 января 2021 г. ужесточена ответственность за клевету, высказанную в публичном пространстве в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 № 538-ФЗ "О внесении изменения в статью 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации".

Предусмотрены квалифицирующие признаки клеветы – клевета, совершенная публично с использованием Интернета, а также клевета в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально неопределенных. Также дополнена санкция указанной статьи.